Wiedza, technologia i networking. Tak w trzech słowach można podsumować drugą edycję People Culture Tech Fest, która na dwa dni przyciągnęła do Rzeszowa liderów branży HR, innowatorów oraz przedstawicieli świata nauki. Wydarzenie, które łączy nowoczesne rozwiązania z „ludzkim” obliczem biznesu, pokazało, że Podkarpacie staje się istotnym punktem na mapie technologicznej Polski.
Od warsztatów po wielką scenę
Festiwal rozpoczął się 30 marca intensywnymi warsztatami w Podkarpackim Centrum Innowacji, gdzie uczestnicy mogli w praktyce zmierzyć się z wyzwaniami nowoczesnej kultury pracy. Finał wydarzenia miał jednak miejsce dzień później w murach Filharmonii Podkarpackiej.
Oficjalnego otwarcia dokonała Pani Małgorzata Jarosińska-Jedynak z Urzędu Wojewódzkiego, podkreślając rolę innowacji w rozwoju regionu. Konferencja odbywała się równolegle w dwóch salach, co pozwoliło na szerokie spektrum tematyczne:
- Sala Koncertowa: Prowadzona przez Macieja Kurzajewskiego, który z charakterystyczną dla siebie energią nie tylko dbał o merytorykę, ale i podgrzewał atmosferę, nawiązując do emocjonującego meczu Polska-Szwecja.
- Sala Fortepianowa: Moderowana przez Łukasza Bisa, skupiała się na bardziej technicznych i szczegółowych aspektach zarządzania.
Czy uczelnie nadążają za trendami?
Jednym z najciekawszych punktów programu był panel dyskusyjny poświęcony trendom, w którym wziął udział wykładowca WSIiZ, Sławomir Gawroński. Jego wystąpienie wywołało spore poruszenie i skłoniło do refleksji nad stanem współczesnej edukacji.
„Uczelnie, mimo usilnych prób podążania za najnowszymi trendami w nauce, w rzeczywistości nie mają szans w starciu z tempem zmian technologicznych” – zauważył brutalnie szczerze Gawroński.
Ta diagnoza stała się punktem wyjścia do debaty o tym, jak systemy edukacyjne muszą ewoluować, by nie stać się skansenami wiedzy w świecie zdominowanym przez AI i błyskawiczną cyfryzację.
Networking i przyszłość
People Culture Tech Fest to nie tylko wykłady. To przede wszystkim przestrzeń do wymiany doświadczeń między biznesem a nauką. II edycja udowodniła, że technologia w HR nie jest już tylko dodatkiem, ale fundamentem budowania nowoczesnej kultury organizacyjnej.
